Il est primordial d’implanter un standard de management.
Votre entreprise a peut-être plusieurs années, voir quelques décennies d’existence… Souvent, les managers en place sont de différentes générations et ont une perception du travail totalement différente entre eux. Sous la supervision de « Maryse », l’équipe est beaucoup plus fidèle et motivée comparativement à l’équipe de « Claude » où c’est beaucoup plus compliqué. Est-ce la faute aux types de tâches à accomplir ? Pas du tout ! Le style de management impacte directement la mobilisation de l’équipe. La certification établit un nouveau standard à adopter par tous les managers, une langue commune qui amène de nouveaux réflexes de management et qui répond au nouveau marché « employés » : notre Carl, 22 ans.