L’Happy Culture a pour mission de replacer l’être humain au cœur de l’organisation en inspirant les dirigeants et les ressources humaines sur les meilleures pratiques du bonheur au travail.

 

Pour parvenir à ses fins, l’Happy Culture est assortie d’une boîte à outils remplie d’idées, de concepts facilement applicables, d’une communauté de pratique, de formations /ateliers et d’activités, le tout, en constante évolution!

 

Sans frais: 1-866-517-4566
bonjour@happyculture.ca

Une pénurie
de bonheur au
travail frappe
actuellement…

statistiques sur le bonheur au travailstatistiques sur le bonheur au travail

* Source: Sondage Gallup
   The Engaged Workplace

notre mission

Happy Culture est un collectif du bonheur au travail qui s’engage à faire une récolte constante des cultures d’entreprise les plus innovantes pour ensuite les partager et les enseigner.

  • Grâce à l’Happy Conquête, notre OBNL de recherche, véritable laboratoire mobile à la conquête des cultures d’entreprises les plus inspirantes dans le monde;
  • Grâce à l’Académie Happy Culture, un lieu d’apprentissage dédié pour que l’ensemble des membres de toute organisation puisse activer les meilleures pratiques de bonheur au travail;

Notre collectif rassemble à la fois des entrepreneurs, des employés et des gestionnaires en ressources humaines désirant déployer une culture de travail fondée sur la croissance de tout individu.

Nous offrons des solutions pour le recrutement, la fidélisation et la rétention des employés en misant sur un ensemble d’actions simples, accessibles et concrètes pour ultimement rendre heureux toute personne dans son milieu de travail.

Happy Culture, c’est replacer l’être humain au coeur de l’organisation en inspirant les dirigeants sur les pratiques organisationnelles centrées sur le bonheur au travail.

Nous sommes Happy Culture, le collectif du bonheur au travail.

Joignez-vous à nous!

notre mission

Happy Culture est un collectif du bonheur au travail qui s’engage à faire une récolte constante des cultures d’entreprise les plus innovantes pour ensuite les partager et les enseigner.

  • Grâce à l’Happy Conquête, notre OBNL de recherche, véritable laboratoire mobile à la conquête des cultures d’entreprises les plus inspirantes dans le monde;
  • Grâce à l’Académie Happy Culture, un lieu d’apprentissage dédié pour que l’ensemble des membres de toute organisation puisse activer les meilleures pratiques de bonheur au travail;

Notre collectif rassemble à la fois des entrepreneurs, des employés et des gestionnaires en ressources humaines désirant déployer une culture de travail fondée sur la croissance de tout individu.

Nous offrons des solutions pour le recrutement, la fidélisation et la rétention des employés en misant sur un ensemble d’actions simples, accessibles et concrètes pour ultimement rendre heureux toute personne dans son milieu de travail.

Happy Culture, c’est replacer l’être humain au coeur de l’organisation en inspirant les dirigeants sur les pratiques organisationnelles centrées sur le bonheur au travail.

Nous sommes Happy Culture, le collectif du bonheur au travail.

Joignez-vous à nous!

Pourtant des solutions existent et certaines organisations les possèdent.

Nous les avons rencontrés et nous vous partageons leur secret.

photos de l'aventure Happy Culture

Pourtant des solutions existent et certaines organisations les possèdent.

Nous les avons rencontrés et nous vous partageons leur secret.

photos de l'aventure Happy Culture

Notre récolte des meilleures cultures
d’entreprise est étonnante,
ce qui nous a inspiré l’idée d’une
Académie.

Martin Delarosbil

separateur« Malgré une année marquée par une très belle

croissance, je n’avais jamais été aussi insatisfait.

Il fallait amener une nouvelle culture. »

Martin Delarosbil

Entrepreneur inspirant et lauréat de deux prix Mercures en 2012, soit celui de « l’Accroissement de la productivité » et le prix « Entreprise de l’année au Québec (PME) », Martin Delarosbil a su opérer rapidement des changements de culture au sein de son organisation afin de contrer la pénurie de main d’œuvre et rendre heureux ses employés.

Suite à un voyage en Scandinavie, où les gens sont reconnus comme étant les plus heureux dans le monde, entouré d’un « dreamteam », il met sur pied « Happy Culture, le collectif du bonheur au travail » dont l’objectif est de rassembler des entrepreneurs et des gestionnaires en ressources humaines désirant déployer une culture du travail innovante afin de replacer l’être humain au cœur de l’organisation.

separateur« Malgré une année marquée par une très belle

croissance, je n’avais jamais été aussi insatisfait.

Il fallait amener une nouvelle culture. »

Martin Delarosbil

Entrepreneur inspirant et lauréat de deux prix Mercures en 2012, soit celui de « l’Accroissement de la productivité » et le prix « Entreprise de l’année au Québec (PME) », Martin Delarosbil a su opérer rapidement des changements de culture au sein de son organisation afin de contrer la pénurie de main d’œuvre et rendre heureux ses employés.

Suite à un voyage en Scandinavie, où les gens sont reconnus comme étant les plus heureux dans le monde, entouré d’un « dreamteam », il met sur pied « Happy Culture, le collectif du bonheur au travail » dont l’objectif est de rassembler des entrepreneurs et des gestionnaires en ressources humaines désirant déployer une culture du travail innovante afin de replacer l’être humain au cœur de l’organisation.

Martin Delarosbil

separateur« Malgré une année marquée par une très belle croissance, je n’avais jamais été aussi insatisfait. Il fallait amener une nouvelle culture. »

Martin Delarosbil

Entrepreneur inspirant et lauréat de deux prix Mercures en 2012, soit celui de « l’Accroissement de la productivité » et le prix « Entreprise de l’année au Québec (PME) », Martin Delarosbil a su opérer rapidement des changements de culture au sein de son organisation afin de contrer la pénurie de main d’œuvre et rendre heureux ses employés.

Suite à un voyage en Scandinavie, où les gens sont reconnus comme étant les plus heureux dans le monde, entouré d’un « dreamteam », il met sur pied « Happy Culture, le collectif du bonheur au travail » dont l’objectif est de rassembler des entrepreneurs et des gestionnaires en ressources humaines désirant déployer une culture du travail innovante afin de replacer l’être humain au cœur de l’organisation.

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