L’Happy Culture a pour mission de replacer l’être humain au cœur de l’organisation en inspirant les dirigeants et les ressources humaines sur les meilleures pratiques du bonheur au travail.

 

Pour parvenir à ses fins, l’Happy Culture est assortie d’une boîte à outils remplie d’idées, de concepts facilement applicables, d’une communauté de pratique, de formations /ateliers et d’activités, le tout, en constante évolution!

 

Sans frais: 1-866-517-4566
beehappy@happyculture.ca

carte de l'expédition

Des nouvelles de notre expédition.

  • Allo! Comme vous le savez, on a quitté Drummondville le 25 septembre à 16h pour Chicago!!  Le premier soir, nous avons atterri dans un « Truck Stop » en Ontario. Nous étions entourées de « Vans » …c’était super!  Le

  •   On est déjà rendu à vous présenter la dernière compagnie de Chicago.  Elle est différente des autres et c’est exactement pour ça qu’on l’a choisie. Autant qu’elle peut avoir une belle organisation et une culture incroyable, autant qu’une modification dans

  •   La deuxième compagnie de notre conquête qu’on vous présente est Power Home Remodeling. Fondée en 1992, cette entreprise a un chiffre d’affaire annuel de 500 millions de dollars. Sans oublier ses 500 000 clients et ses 2400 employés, elle est représentée dans

  •     Chicago, nous voici ! Cette belle vie regorge vraiment d’entreprises avec des cultures géniales, donc on a dû être sélectif. La première qu’on vous présente est PowerReviews. C’était un choix incontournable en particulier dû au fait que cette entreprise a

  • L’Happy Conquête, c’est un périple de fou qui s’entame cet automne à travers le Canada et les États-Unis. Le but derrière ça? Nous inspirer. Notre cible? Une trentaines de grandes entreprises qui ont mis de l’avant leurs ressources humaines, qui

L'organisme.


Happy Culture est un organisme à but non lucratif (OBNL) mis en place par Martin Delarosbil. Ainsi, suite à de graves problèmes de main-d’œuvre nuisant à la forte croissance de son entreprise, (La Recharge.ca se spécialise en solutions d’impression corporatives et détails), Martin décide de changer complètement l’ADN de son entreprise en plaçant les employées au coeur de son organisation et en appliquant des actions simples et accessibles à tous :

- Employé rémunéré pour déneiger la voiture de ses collègues.
- Un nouvel employé passe sa première journée dans un spa.
- Des stations réservées aux enfants ont été mises en place dans chacune des divisions de l’entreprise avec console de jeux vidéo, jus, livres à colorier et on encourage les parents à amener leurs enfants au travail le plus souvent possible.
- L’’HappySwitch : Martin échange son véhicule personnel avec celui d’un employé etc...

L’impact est extraordinaire et révolutionne instantanément l’ambiance au travail ! Cependant, lorsqu’on est isolé, cet impact se révèle décidément bien trop limité. Alors, voilà, Martin a une vision, un rêve de plus grande envergure que le projet initial…et si on faisait du Québec une plaque tournante en culture innovante?!

Entouré de partenaires comme l’Université du Québec de Trois-Rivières, il décide de démarrer la première OBNL sur les cultures d’entreprise au Canada. Une collectivité d’entrepreneurs et d’influenceurs canadiens participant à une des plus belles missions entrepreneuriales qui attaquera de front un sujet qui l’on retrouve en ce moment sur toutes les lèvres: Comment recruter, fidéliser mais aussi rendre heureux mes employés?

Vous êtes une entreprise, un influenceur et vous voulez embarquer avec nous dans cette aventure? ALORS VENEZ, ON VOUS ATTEND!

Notre mission.

Notre mission

Replacer l’être humain au cœur de l’organisation en inspirant les dirigeants et les ressources humaines sur les meilleures pratiques du bonheur au travail.

Les résultats escomptés?

  • Augmenter le sentiment d’appartenance des employés
  • Faciliter le recrutement – développer la marque employeur
  • Réduire le taux de roulement et d’absentéisme des employés
  • Apprendre à connaître réellement les employés de son entreprise

Un changement s'imposait

«Malgré une année marquée par une très belle croissance, je n’avais jamais été aussi insatisfait. J’étais brûlé. Il fallait amener une nouvelle culture.

-Martin Delarosbil, porteur de ballon pour une équipe de champions et créateur de l’Happy Culture

L’origine.


L’Happy Culture, c’est l’idée de Martin Delarosbil, porteur de ballon pour équipe de champions au sein de La Recharge, l’entreprise qu’il a créée et qui est la première à avoir implanté cette culture positive.

«Malgré une année marquée par une très belle croissance, je n’avais jamais été aussi insatisfait. J’étais brûlé. C’est dans ce contexte que je suis parti en voyage en Suède, pays reconnu pour être celui où les gens sont le plus heureux dans le monde. Là-bas, en observant, j’ai réalisé et saisi beaucoup de choses. J’ai entre autre compris que la méthode traditionnelle ne fonctionne pas du tout avec la nouvelle génération et que la culture en usage dans mon entreprise devait faire l’objet d’une profonde refonte», explique-t-il.

The rest is history : à partir du moment où le succès de l’Happy Culture dans La Recharge a été publicisé, l’enthousiasme a fait boule de neige. Depuis, un grand nombre d’entrepreneurs, de PDG ou de responsables en RH contactent Martin pour savoir comment implanter l’Happy Culture dans leur organisation.

Les personnes qui évoluent au sein de La Recharge sont habituées à se faire dire par les autres : «T’es donc ben chanceux de travailler là!». L’intérêt et l’enthousiasme démontrés par un grand nombre d’organisations envers l’Happy Culture depuis sa création confirment qu’ils seront nombreux à se faire dire la même chose au cours des prochains mois et des prochaines années!

FRANCIS JUTRAS HAPPY CULTURE
pierre-luc bordeleau
audrey smith
Anne-clara Robitaille

Être heureux au travail, c'est possible!

“Depuis mon premier jour en tant qu’entrepreneur, j’ai ressenti que la seule mission valable d’être en affaires était d’améliorer la vie des autres”.

– Richard Brandson, Virgin

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