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bonjour@happyculture.ca
Vos gestionnaires savent-ils vraiment fidéliser leurs employés?
Voici pourquoi on existe ─
Nous avons développé des outils qui permettent de mesurer en $ la fidélisation de vos employés.
Happy Culture offre de la formation aux gestionnaires afin d’établir des stratégies de fidélisation des employés propre à votre entreprise. Pour nous, la culture, ça se mesure. Nous avons développé des outils de calculs numériques qui permettent une lecture franche de l’impact financier du style de gestion de chacun de vos gestionnaires, par division ou secteurs d’activités de votre entreprise. Nous développons des fonctions qui permettent de mesurer avec précision la rétention de vos équipes et les principales raisons de départ, le coût précis de formation et d’intégration de vos nouveaux employés, diverses courbes de rentabilité de vos équipes et bien d’autres.
Nous garantissons un retour sur investissement en 12 mois sur la fidélisation de vos employés.
Nous sommes la 1ère formation en gestion qui se responsabilise de ses résultats sur la fidélisation de vos employés dans votre entreprise. Nous vous outillons de tableaux de bord qui resteront chez vous après notre passage et qui vous démontreront de façon honnête et transparente l’impact financier que nous avons eu au sein de votre société.
Nous garantissons un ROI en 12 mois sur la fidélisation de vos employés.
Nous sommes la 1ère formation en gestion qui se responsabilise de ses résultats sur la fidélisation de vos employés dans votre entreprise. Nous vous démontrerons de façon honnête et transparente l’impact financier que nous avons eu au sein de votre société.
Nous développons des outils qui mesurent en $ la fidélisation de vos employés.
Happy Culture offre de la formation aux gestionnaires afin d’établir des stratégies de fidélisation des employés propre à votre entreprise. Pour nous, la culture, ça se mesure. Nous développons des outils qui permettent de mesurer avec précision vos stratégies, la fidélisation de vos employés, les principales raisons de départ, le coût précis de votre formation et d’intégration de vos nouveaux employés et bien d’autres.
Ils nous font confiance ──
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Notre communauté ──
On grandit vite.
Canada et France.
1
Années
Nombre d’années depuis le début de l’aventure Happy Culture suite à notre tournée mondiale.
1
Interventions
Nombre d’interventions directement dans les entreprises pour former les exécutifs dans leur management.
1
Entreprises formées
Nombre d’entreprises qui ont eu accès à nos services pour améliorer leur taux de mobilisation.
1
Gestionnaires
Nombre total de gestionnaires qui ont participé à l’une de nos formations dans les dernières années.
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Nombre d’années depuis le début de l’aventure Happy Culture suite à notre tournée mondiale.
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Gestionnaires
Nombre total de gestionnaires qui ont participé à l’une de nos formations dans les dernières années.
Nous pouvons vous aider pour...
Manque de personnel
Vous devez éclairer tous vos gestionnaires à comprendre précisément leur rôle dans la fidélisation des employés. Nous enseignons des méthodes de gestion simples qui augmentent drastiquement le taux de rétention et du même fait, viennent appuyer les ressources humaines dans leur mission de recrutement.
À défaut de recruter, apprenez à fidéliser.
En savoir plusRepreneuriat
La reprise d’une entreprise par un membre de la famille, par une personne ou un groupe externe est souvent très difficile pour l’équipe en place. Nous avons développé une méthodologie qui facilite grandement les changements d’orientation et d’intégration dans les équipes déjà en place.
Allumez la flamme de l'équipe que vous reprenez.
En savoir plusAcquisition
Lorsqu'une entreprise grandit par acquisition, le choc des cultures est palpable. Nous avons une méthode éprouvée qui réduit de façon efficace le choc des mentalités et nous accompagnons les deux parties dans tout le processus pour en faire un partenariat gagnant-gagnant.
Connectez avec votre nouvelle équipe.
En savoir plusTravailleurs étrangers
Nous comprenons précisément les enjeux liés à l’intégration de travailleurs étrangers dotés d'une culture différente. Nous avons bâti un programme unique au Canada, qui conjugue la mise en confiance du futur travailleur, la formation de vos managers pour les préparer à leur arrivée ainsi qu’un support légal 100% géré au sein de notre équipe.
Préparez vos gestionnaires à les accueillir.
En savoir plusRedressement
Un redressement amène la plupart du temps une série de décisions ultrarapides et laisse souvent très peu de temps à l’équipe en place pour s’adapter. Notre approche facilite la responsabilisation des managers dans ce type de projet et nous nous assurons que la culture de l’entreprise devient le pivot sur lequel tout le monde s’accroche.
Responsabilisez vos gestionnaires.
En savoir plusRecrutement
Un bon processus de recrutement est devenu inévitable pour toutes les organisations. Nous accompagnons les entreprises dans la construction d’un processus mesurable avec les meilleures approches constatées chez nos clients (+/- 600) et nous vous donnons des tableaux de bord qui vous permettront d’évaluer les résultats financiers de nos stratégies.
Améliorez votre processus de recrutement.
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Repreneuriat
Vous devez éclairer tous vos gestionnaires à comprendre précisément leur rôle dans la fidélisation des employés. Nous enseignons des méthodes de gestion simples qui augmentent drastiquement le taux de rétention et du même fait, viennent appuyer les ressources humaines dans leur mission de recrutement.
À défaut de recruter, apprenez à fidéliser.
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Un bon processus de recrutement est devenu inévitable pour toutes les organisations. Nous accompagnons les entreprises dans la construction d’un processus mesurable avec les meilleures approches constatées chez nos clients (+/- 600) et nous vous donnons des tableaux de bord qui vous permettront d’évaluer les résultats financiers de nos stratégies.
Améliorez votre processus de recrutement.
En savoir plusFidélisation des employés
La reprise d’une entreprise par un membre de la famille, par une personne ou un groupe externe est souvent très difficile pour l’équipe en place. Nous avons développé une méthodologie qui facilite grandement les changements d’orientation et d’intégration dans les équipes déjà en place.