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bonjour@happyculture.ca
Nous avons repensé simplifié le processus de recrutement international.
Chez Happy Culture, la fidélisation des équipes, on connait ça! Nous vous accompagnerons à travers toutes les étapes du processus afin de vous aider à implanter ou à améliorer vos pratiques de recrutement à l’international.
Notre spécialiste en recrutement de travailleurs étrangers vous prendra en charge afin d’établir une stratégie claire et assurer l’efficacité des démarches, de manière à garantir votre retour sur investissement (ROI).
Au Québec, nous sommes les seuls à :
01 Rendre le recrutement international SIMPLE.
02 Miser sur l’humain plutôt que de pourvoir un poste.
NOS PRIX
| Niveau de compétence | Mensualité |
|---|---|
| Non qualifié…….....(CNP C & D) | 550$ |
| Qualifié ……………(CNP B) | 750$ |
*Sur 12 mois. Afin de déterminer le niveau de compétences applicable au poste à combler visiter le site la Classification Nationale des Profession d’Emploi et Développement Social Canada [https://noc.esdc.gc.ca/Accueil/ ]. Difficile de vous repérer contactez-nous pour obtenir plus d’informations.
NOS CANDIDATS DISPONIBLES.
21 Opérateurs / CNC 27 Journaliers / Restauration 18 Soudeurs 11 Mécanicien diesel
On vous accompagne pour:
01 Planifier votre stratégie de recrutement à l'étranger.
02 Simplifier l'embauche de candidats.
03 Fidéliser de votre main-d'œuvre étrangère.
04 Améliorer vos pratiques de gestion par rapport à vos travailleurs étrangers.
05 Implanter des outils de mesure.
En tant qu’employeur,
Goûtez à notre méthode...
Pour trop de gens, la culture d’entreprise est quelque chose de flou et qui se résume au fameux concept de « mission » « vision » « valeurs ». Pourtant quand on la maitrise ça devient la base de la fidélisation de nos équipes. Les ressources humaines recrutent tant bien que mal de nouvelles personnes, mais est-ce que chacun de nos gestionnaires a compris que la fidélisation de ceux-ci est 100% de leurs responsabilités et que la « connexion » avec leur équipe est devenue un « non négociable » aujourd’hui?
Voici le fondement d’une culture forte..
Nous comprenons très bien votre réalité. Vendre l’idée à votre équipe de gestionnaire de faire « encore » une formation alors qu’ils sont déjà en manque d’effectif. Un des co-fondateurs étant un soudeur, ex-propriétaire d’une usine manufacturière dans un domaine peu « sexy », nous avons créé des formations qui parlent la langue de vos équipes terrain : simple, humble et pragmatique. Cette approche est la clef des résultats mesurables que nous avons en ce moment dans les entreprises : quand le « What’s in it for me? » est claire dans l’esprit de nos gestionnaires, ils se mettent en action.
Notre consultant
réglementé en immigration canadienne-CRIC.
Hubert Venne Parent
Conseiller stratégique
Diplômé en relations industrielles et agréé comme consultant en immigration, j’ai toujours été fasciné par les dynamiques impliquées par la diversité culturelle dans les milieux de travail. Je recrute des travailleurs étrangers temporaires et accompagne leurs employeurs dans leur gestion quotidienne depuis 2016. Considérant le contexte actuel du marché du travail, l’embauche de travailleurs étrangers est dorénavant une stratégie essentielle au recrutement moderne.