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Ce que vous pensez tout bas...
On ose le dire tout haut.
Qualité de vie au travail (QVT)
Les entreprises ont réduit le bien-être de leurs employés à des expériences comme des tables de baby-foot, du café gratuit ou des glissades. Ils font toute sorte de pirouettes pour rendre leurs employés heureux, mais cela ne garantit en aucun cas qu'ils vont rester.
Recrutement international
Le recrutement international peut paraître comme un casse-tête légal. Dans ce webinaire, nous simplifions le recrutement à l'étranger tout en assurant de conserver une culture d'entreprise forte.
L'augmentation
salariale
On va se le dire, dans le marché actuel, la pénurie de main-d'œuvre met une pression salariale énorme sur les entreprises. Vous devez arrêter de promettre la lune pour attirer des salariés, et ce, dès maintenant.
Générations au travail
Les différentes générations vous servent-elles d'excuse ou vous vous en servez comme opportunité? Comment connecter avec les différentes générations et créer une cohésion? Quels sont vos réflexes de managers à revoir pour voir au-delà du stéréotype?
Les vacances
La saison estivale bouleverse le quotidien de TOUTES les entreprises, c'est indéniable. L'été est synonyme de haute saison et pour d'autres, on parle de ralentissement des activités. Découvrez les leviers à activer pour mobiliser ses équipes autour d'une culture d'entreprise forte lors des périodes estivales.
L'expérience employé
Expérience-employé, expression tendance ou #marketingRH? Pier-Luc et Martin, décortiquent les véritables composantes de l'expérience-employé et présentent des exemples concrets de stratégies d'impact qui favorisent la fidélisation de vos meilleurs employés.
La rétention
Le leader de 2022 est prédictif! Aiguisez vos réflexes de gestion et développez de nouvelles compétences inestimables grâce à ce webinaire. Identifiez 5 signes de démobilisation et intervenez auprès de vos talents avant qu'ils ne vous quittent pour de bon!
Financièrement rentable
La culture d'entreprise, votre meilleur investissement en 2022.
RH : Intégrez du nouveau vocabulaire pour positionner adéquatement la culture d'entreprise auprès de vos managers. Équipe de gestion : Déployer la culture d'entreprise de taille pour votre performance financière.
Équipe de direction ou équipe de connexion
Des preuves concrètes que la culture d'entreprise engendre de la performance financière et humaine. Découvrez trois entreprises québécoises qui ont choisi de miser sur la culture de leur entreprise pour générer des résultats impressionnants!